职安措施

项目	内容
门禁安保	(a) 安保系统	与专业安保公司合作，于厂房四周设置严密的安保监控系统。
门禁安保	(b) 监控覆盖	厂房外侧装设感应式摄像机，同时厂内通道、设施区域均设有监控设备进行全天候安全监护。
设备防护	(a) 建筑设施	由建筑师定期到厂勘查，并如期申报《建筑物防火避难设施与设备安全检查》。
	(b) 消防设备	由消防技师定期到厂勘验，并如期提报《消防安全设备检修申报书》。
	(c) 生产设备	生产前进行设备点检，并根据各项设备实际状况订立周/月/季/年等定期保养防护计划。
	(d) 防护装备	除设备安全防护设施外，公司还为员工配备合适的防护用品（PPE），强化员工个人安全保护能力。
	(e) 公用维护	定期维护饮水设备、厂区照明及各类活动设施，并委托外部实验室采样验证，确保设备功能有效性。
灾害预防及紧急应变	(a) 专责人员	依法设置职安、消防等专职人员，以保障相关作业的推行与维运。
	(b) 教育培训	每半年至少进行一次职安培训，解读最新法规信息并针对既有安卫要求进行宣导。
	(c) 急救训练	每年委托专业机构到厂举办救护培训，提升员工应对突发事故时的紧急救护能力。
	(d) 应急演练	每半年进行一次消防及灾害模拟演练，确保员工能沉着应对紧急事故，提升应变处理能力。
生理、心理及卫生评估监控	(a) 驻场医疗	与区域医院合作，定期安排职医及个管师到厂访视，推行“异常工作负荷”、“母性保护”、“职场不法侵害”及“人因危害”四大计划。
	(b) 健康体检	1. 新进员工须提供体检报告以评估岗位匹配度。 2. 每三年委托外部医检单位到厂进行在职员工体检，并由医师及护士进行结果审查与追踪。
	(c) 意见窗口	于警卫室设立实体意见箱，并提供电子邮件、电话等多种咨询方式，丰富员工反馈渠道。
	(d) 技能提升	不定期举办内外教育培训，在提升员工专业技能的同时，同步拓展其各项知识领域。
	(e) 全面禁烟	厂区内全面禁止吸烟，营造健康的办公环境。
承揽作业	(a) 承揽会议	对承包商进行危害告知，提升承揽人员对环境的了解及其应负的安全责任要求。
保险及医疗	(a) 权益保障	公司为员工缴纳五险一金（劳健保/公积金）、团体险、雇主责任险及意外伤害险，保障员工合法权益。